Daan(CTO):"Ikbenaltijdbenieuwdhoehetbeterkan"

"Ik krijg energie van omgevingen waar nog iets te bouwen is."

Dat is ook wat hem vanaf het begin aansprak aan Envalue. Niet alleen omdat de organisatie volop in ontwikkeling is, maar vooral omdat je de ruimte krijgt om zelf met ideeën te komen en daar ook echt iets mee te doen.

Hier bepaal je voor een groot deel zelf hoe je groeit

Als je Daan vraagt hoe hij CTO is geworden, moet hij lachen. "Dat is eigenlijk vanzelf gegaan."

Hij begon ooit in de taxatiepraktijk, zonder het plan om later een technologieafdeling aan te sturen. Wat hem vooral bezighield, waren de processen achter het werk. Waarom deden we sommige dingen nog steeds op dezelfde manier? Waarom kosten bepaalde werkzaamheden zoveel tijd? En kan dat niet slimmer?

Die vragen brachten hem stap voor stap richting data, software en innovatie. Niet omdat iemand hem die kant op stuurde, maar omdat hij er zelf nieuwsgierig naar was.

"Dat vind ik misschien wel het mooiste aan Envalue. Je hoeft niet te wachten tot iemand zegt dat je iets mag oppakken. Als je ergens kansen ziet en verantwoordelijkheid neemt, krijg je ook de ruimte om ermee aan de slag te gaan."

Goede ideeën winnen het van hiërarchie

Volgens Daan maakt het binnen Envalue weinig uit waar een idee vandaan komt. "Heb je een goed plan? Dan gaan we kijken hoe we het kunnen realiseren."

Natuurlijk wordt er kritisch meegedacht, maar goede ideeën verdwijnen niet maandenlang in vergaderingen. "We proberen liever iets uit. Werkt het? Dan bouwen we verder. Werkt het niet? Dan hebben we er in ieder geval iets van geleerd." Daardoor heeft hij het gevoel dat hij echt invloed kan uitoefenen op de organisatie. En dat geldt volgens hem niet alleen voor zijn eigen rol. "Iedereen krijgt hier de kans om iets neer te zetten."

Ondernemerschap is meer dan commercie

Het woord ondernemerschap hoor je binnen Envalue vaak terug. Volgens Daan denken mensen daarbij al snel aan commercie, terwijl het voor hem iets heel anders betekent.

"Ondernemerschap begint voor mij bij eigenaarschap. Zie je dat iets beter kan? Pak het op. Heb je een idee? Deel het. Je hoeft hier niet af te wachten tot iemand anders het doet." Dat zorgt ervoor dat mensen zich verantwoordelijk voelen voor hun werk en voor de organisatie als geheel.

Je hoeft niet in een hokje te passen

Daan zelf is misschien wel het beste voorbeeld hiervan. Hij is geen klassieke softwareontwikkelaar en ook geen traditionele taxateur. Zijn loopbaan ontstond vooral doordat hij steeds nieuwe dingen wilde leren en zich bleef verdiepen in onderwerpen die hij interessant vond.

"Ik ben vooral nieuwsgierig."

Die houding ziet hij ook veel terug bij collega's. "Je hoeft hier niet precies te weten waar je over vijf jaar staat. Als je jezelf wilt ontwikkelen en initiatief laat zien, ontstaan er vanzelf nieuwe mogelijkheden."

De mensen maken uiteindelijk het verschil

Als Daan vertelt waarom hij na al die jaren nog steeds met zoveel plezier bij Envalue werkt, gaat het eigenlijk maar weinig over technologie. Hij begint vrijwel meteen over zijn collega's.

"We werken hard, maar we hebben ook veel lol met elkaar."

Volgens hem is de sfeer open en toegankelijk. Collega's lopen makkelijk bij elkaar langs, sparren met elkaar over inhoudelijke vraagstukken en helpen elkaar als dat nodig is. Maar er is ook tijd voor een gezamenlijke lunch, een vrijdagmiddagborrel of iets leuks buiten werktijd.

"Je merkt dat mensen elkaar iets gunnen. Iedereen wil vooruit, maar wel samen." Die combinatie van inhoudelijke uitdaging en een informele werksfeer maakt dat hij zich hier nog steeds thuis voelt.

Vrijheid om mee te bouwen

Waar Daan misschien nog wel het meest trots op is, is niet zijn functietitel of één specifiek project. Het is het vertrouwen dat hij vanaf het begin heeft gekregen.

"Ik heb hier de vrijheid gekregen om ideeën uit te werken en echt iets op te bouwen. Dat vertrouwen zorgt ervoor dat ik nog steeds iedere dag met plezier naar mijn werk ga."

Hij ziet Envalue als een organisatie die nooit stilstaat. "We zijn continu in beweging. Er is altijd wel weer iets nieuws om aan te werken of te verbeteren. Daardoor voel ik me hier nog steeds ontzettend op mijn plek en ben ik voorlopig nog lang niet klaar."