FemkeOudshoorn(HRBusinessPartner):"Hetsamenbouwen,datvindikleuk."

"Ik merkte al snel dat dit een organisatie was waar nog veel in beweging was. Voor mij hoeft nog niet alles perfect te staan. Ik vind het juist leuk om samen verder te bouwen."

Als HR Business Partner houdt ze zich bezig met de ontwikkeling van collega's én van de organisatie zelf. Die twee gaan volgens haar hand in hand.

Je hoeft niet in één richting te groeien

Veel organisaties koppelen ontwikkeling aan promotie. Je groeit pas als je een andere functietitel krijgt. Femke kijkt daar anders naar.

"Groei is veel breder dan alleen dat stapje zetten met een functie."

Iemand kan zich verdiepen in zijn vak, juist breder kijken of ontdekken dat een ander onderwerp of specialisatie beter bij hem of haar past.

"Groei is veel breder dan alleen dat stapje zetten met een functie. We zien bijvoorbeeld taxateurs die zich verdiepen in data en technologie, consultants die meer willen leren over duurzaamheid of collega's die juist over de grenzen van hun eigen serviceline heen samenwerken. Als iemand ergens energie van krijgt, kijken we samen hoe we daar ruimte voor kunnen maken."

Dat maakt de mogelijkheden veel groter dan alleen de volgende stap op de functieladder.

Vooruitkijken in plaats van alleen terugkijken

Bij Envalue werkt iedereen met een ontwikkelplan voor drie jaar.

"Daardoor heb je veel meer een stip op de horizon. Je kijkt niet alleen naar volgend jaar, maar ook naar waar je uiteindelijk naartoe wilt."

Zo'n plan ligt niet vast.

"Soms kom je erachter dat je iets anders leuk vindt dan je vooraf dacht. Dan passen we het gewoon aan. Dat hoort ook bij ontwikkelen."

Ontwikkeling begint met luisteren

Een van de eerste dingen waar Femke zich mee bezighield, was het verder vormgeven van het opleidingsaanbod.

"Er gebeurde al wel veel, maar er was nog niet echt een samengesteld opleidingsprogramma."

Inmiddels is er een breed aanbod met trainingen die worden aangeboden via de Envalue Academy. De onderwerpen variëren van AI en juridische onderwerpen tot timemanagement, presenteren en netwerken. Voor taxateurs zijn er ook direct PE-punten aan bepaalde trainingen gekoppeld.

Femke vertelt dat ze het belangrijk vindt hoe het aanbod tot stand komt.

"We halen input ook echt op vanuit de groep. We bedenken niet zelf wat mensen nodig hebben. We vragen aan alle collega’s waar ze behoefte aan hebben."

Ook tijdens het jaar wordt gekeken of het programma nog aansluit.

"De behoefte van mensen verandert. We evalueren daarom continu of ons opleidingsaanbod nog aansluit bij waar collega's én de organisatie op dat moment behoefte aan hebben."

Je loopt makkelijk bij elkaar langs

Over de cultuur hoeft Femke niet lang na te denken. "Ik vind dat we echt een hele open cultuur hebben."

Ze ervaart weinig afstand tussen collega's of leidinggevenden.

"Je kunt eigenlijk bij iedereen langslopen. Ook bij Jan, onze CEO. Dat voelt heel normaal."

Ook de manier waarop het kantoor is ingericht helpt daarbij. Er zijn geen vaste werkplekken.

"Daardoor zit je steeds naast andere collega's. Je hoort waar mensen mee bezig zijn en leert elkaar vanzelf beter kennen."

Daarnaast zijn er kennissessies en het tweewekelijkse Envalue Café.

"Weten wie wat doet is eigenlijk één van de belangrijkste dingen. Dan weet je elkaar ook veel sneller te vinden."

Ruimte om iets te veranderen

Femke merkt dat mensen met ideeën daar ook echt iets mee kunnen doen.

"Er is heel veel ruimte voor eigen input"

Overal in de organisatie krijgen mensen verantwoordelijkheid als ze iets willen oppakken. Juist omdat Envalue nog volop groeit, ontstaan er steeds weer nieuwe kansen om ergens aan mee te bouwen.

Voor wie voelt Envalue als de juiste plek?

Femke hoeft daar niet lang over na te denken.

"Je moet nieuwsgierig zijn en het leuk vinden dat dingen veranderen."

De vastgoedwereld ontwikkelt zich snel. Data, AI en nieuwe wet- en regelgeving zorgen ervoor dat het werk voortdurend verandert.

"Wees niet bang voor verandering."

Dat is misschien wel de belangrijkste eigenschap van mensen die bij Envalue op hun plek zijn. Niet omdat alles elke dag anders is, maar omdat er altijd ruimte is om iets nieuws te leren, een idee uit te proberen of jezelf een andere kant op te ontwikkelen.